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- Se busca generar sinergia para la implementación de diversas estrategias y actividades que erradiquen cualquier tipo de violencia en razón de género.
El Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes (ITEA), en conjunto con el Instituto Aguascalentense de las Mujeres (IAM) firmaron un convenio de colaboración para coadyuvar en la erradicación de cualquier tipo de violencia o discriminación basada en estereotipos en función de género.
La protección de los Derechos Humanos tiene un enfoque principal hacia las personas y grupos vulnerables; todas las autoridades tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar el ejercicio pleno, de los derechos y libertades de las personas, quedando prohibidas la esclavitud, discriminaciones de tipo étnico o nacional, de Género, edad, por discapacidades, condición social o de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Con el objeto de implementar y promover acciones para erradicar toda discriminación, basada en estereotipos en función de género y con base en el Protocolo para la prevención, atención y sanción de los actos de violencia laboral, de hostigamiento sexual o acoso sexual del Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes, señala que la Unidad de Igualdad de Género es el órgano para la prevención de la discriminación y atención a la misma, designada en la conducción de los trabajos para incorporar la perspectiva de género y el enfoque de igualdad sustantiva en el diseño, programación, presupuestación, ejecución y evaluación de las políticas públicas institucionales.
Es por lo anterior que, en este acto, además de la firma de Convenio de colaboración, la Directora General del IAM tomó protesta a las y los integrantes de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes.
El Comisionado Presidente, Lic. Marcos Tachiquín manifestó en su mensaje que se tienen que hacer efectivos los derechos humanos en los organismos garantes y es por ello que para vigilar el cumplimiento de la ley, se forman estas unidades para garantizar las leyes de igualdad y equidad de género.
Por su parte, la Comisionada del INAI, Dra. Norma Julieta del Río Venegas dijo que desde el INAI vienen con mucho gusto a testificar que el tema de género ya se realiza con hechos, dejando de lado los discursos, que las mujeres tienen que romper ese techo de cristal y seguir impulsando a otras mujeres para que arriben a posiciones en las que puedan ser partícipes en la toma de decisiones.
Así mismo, la Lic. Patricia Lic. Patricia Betzabel Cárdenas Delgado, Directora General del IAM, comentó que tienen una política de cero tolerancia al acoso y al hostigamiento sexual como parte del gran compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y que es lo que distingue a esta administración en el Gobierno del Estado.
En su intervención la Comisionada del ITEA y Presidenta de la Unidad de Igualdad de Género del ITEA, Lic. Mónica Janeth Jiménez Rodríguez declaró el manifiesto de cero tolerancia hostigamiento sexual y acoso sexual del Instituto de Transparencia del Estado, en el que se destaca que se apoyará y facilitará la profesionalización en perspectiva de género, se promoverán campañas continuas para desnormalizar la violencia de género en el ámbito laboral, así como también elaborar un programa de trabajo que brinde al ITEA un proceso de intervención que atienda necesidades específicas.
Para finalizar, el Comisionado Lic. Jorge Armando García Betancourt, dijo que es muy oportuno el convenio de colaboración desde los respectivos ámbitos de competencia, ya que se tiene el poder de incidir en el empoderamiento de las mujeres, que es un objetivo en común de ambas Instituciones.
Es con lo anterior que el ITEA mantiene firme su compromiso de la prevenir, atender y sancionar de los actos de violencia laboral, de hostigamiento sexual o acoso sexual.