Mejor calidad de vida a personas con discapacidad: Quique Galo

 

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  • Partidos integrantes de Va Por Aguascalientes lograron en el Congreso del Estado que todas instituciones públicas de la entidad estén obligadas a contratar 5% de personal con discapacidad

 

El diputado Quique Galo celebró que personas con discapacidad, congénita o adquirida, tendrán la oportunidad de integrarse de manera gradual y progresiva a la plantilla laboral de los entes públicos de as instituciones públicas de la entidad, en un ambiente laboral normalizado, al aprobarse hoy jueves en el seno del Congreso del Estado el dictamen de Reforma al Artículo 56 de la Ley de Integración de Social y Productiva de Personas con Discapacidad para el Estado de Aguascalientes.

Al hacer uso de la tribuna parlamentaria, el legislador panista hizo énfasis en que esta modificación a la ley, impulsada por los partidos integrantes de la Alianza Va Por Aguascalientes, PAN, PRI y PRD, obligará a los gobiernos estatal, municipal, órganos paraestatales y órganos centrales autónomos, a incluir al menos a 5% del total de su plantilla laboral a personas con discapacidad.

Esta modificación a la legislación vigente, abundó Quique Galo, se encuentra encaminada a proporcionar a las personas con discapacidad una mejor calidad de vida, una mayor autonomía y el lugar que les corresponde por derecho en nuestra sociedad.

 

Para este grupo poblacional el trabajo es también un medio de realización personal, “ellos consideran el trabajo como algo muy importante y necesario para sus vidas, por lo que su demanda de oportunidades de contar con este es muy válida y necesaria. Desafortunadamente vivimos en un sistema de creencias en el que las personas, además de hacerse cargo de su imposibilidad, deben cargar con el tema de discriminación por motivos de discapacidad”.

Quique Galo celebró la conjunción de esfuerzos que permieron avanzar en la promoción social y laboral de personas con discapacidad, para efecto de garantizar de manera gradual y progresiva su inclusión en la plantilla laboral de los entes públicos de los tres poderes del Estado, sus municipios, tanto dependencias centrales como paraestatales y los Órganos Constitucionales Autónomos.

En el mismo tenor y derivado de las modificaciones al Artículo 56 de la Ley de Integración Social y Productiva de Personas con Discapacidad en el Estado de Aguascalientes, el diputado Quique Galo propuso un Punto de Acuerdo para exhortar al titular del Poder ejecutivo del Estado de Aguascalientes, a los Municipios, los poderes Legislativo y Judicial, las entidades paraestatales y los órganos constitucionales autónomos a realizar un censo de personas con discapacidad congénita y adquirida que actualmente forman parte de sus plantillas laborales, mismo que deberá ser hecho del conocimiento del Congreso del Estado.

Quique Galo exhortó de la misma manera a generar una política interna de inclusión laboral para personas con discapacidad, a fin de garantizar espacios laborales adecuados e inclusivos, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 56 de la Ley de Integración Social y Productiva de personas con discapacidad para el Estado de Aguascalientes.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), revelan que tan solo en Aguascalientes existen más de 246 mil personas con algún tipo de discapacidad, que representan 17% de la población total del estado, mientras que a nivel nacional hay más de 6.2 millones de mexicanos con algún tipo de discapacidad, situación que ha generado la necesidad de reconsiderar las problemáticas específicas del sector, en especial sus limitantes para acceder al mercado laboral.

“La posibilidad de desempeñar un trabajo digno para las personas con discapacidad tiene implicaciones no solamente legales, sino que también impacta su desarrollo personal. El tener la capacidad de ser autosuficientes económicamente, el poder contribuir financieramente con sus familias, el poseer la capacidad de mejorar su situación social, el desarrollo de capacidades técnicas e intelectuales y, en general, la capacidad de contribuir a la sociedad, son factores imprescindibles para el desarrollo personal. Por ello, la defensa y respeto al derecho al trabajo de las personas con discapacidad, es de suma relevancia al ser un compromiso con la dignidad individual de las personas”, expuso.

Es así que contar con un censo que identifique a las personas y su tipo de discapacidad resulta indispensable para poder generar una política interna de inclusión laboral, a la que están obligados los entes públicos conforme al mandato legal referido, pues esto permitirá, en primer lugar, visibilizar e identificar a las personas que tienen alguna discapacidad congénita o adquirida, y en segundo lugar, la toma de decisiones a fin de garantizar espacios laborales adecuados e inclusivos para el mejor desempeño de la labor que les sea encomendada conforme al puesto asignado.