{"id":9836,"date":"2020-08-05T13:50:09","date_gmt":"2020-08-05T19:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/informativoelvalledeaguascalientes.online\/?p=9836"},"modified":"2020-08-05T13:50:09","modified_gmt":"2020-08-05T19:50:09","slug":"iam-realiza-primer-capacitacion-de-politicas-de-igualdad-para-las-48-dependencias-de-gobierno-estatal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativoelvalledeaguascalientes.online\/?p=9836","title":{"rendered":"IAM REALIZA PRIMER CAPACITACI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS DE IGUALDAD PARA LAS 48 DEPENDENCIAS DE GOBIERNO ESTATAL"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li dir=\"ltr\">Asistieron a la capacitaci\u00f3n virtual m\u00e1s de 100 servidores p\u00fablicos, entre titulares e integrantes del comit\u00e9 de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">El seminario comprende cinco capacitaciones a lo largo de tres meses<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por primera vez, el Instituto Aguascalentense de las Mujeres (IAM) logr\u00f3 reunir de manera virtual a las y los 48 titulares de todas las dependencias de gobierno, as\u00ed como a los integrantes de los comit\u00e9s encargados de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, para capacitarlos en el primer seminario: Pol\u00edticas de Igualdad para el Gobierno de Aguascalientes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Al respecto, Nancy Guti\u00e9rrez Ruvalcaba, titular del Instituto, mencion\u00f3 que esta capacitaci\u00f3n es una de las cinco que se deben tomar para terminar el seminario, asegurando que se continuar\u00e1 trabajando de la mano con cada dependencia de gobierno estatal para disminuir la brecha de la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Profundiz\u00f3 que a trav\u00e9s del tema Transversalidad de la Perspectiva de G\u00e9nero, impartido por Mariana Bell\u00f3, integrante del Comit\u00e9 de Participaci\u00f3n Ciudadana del Sistema Anticorrupci\u00f3n del estado de Quintana Roo y consejera del Instituto Quintanarroense de la Mujer, se realiz\u00f3 el primer acercamiento a la reflexi\u00f3n sobre la importancia de conceptualizar la desigualdad de g\u00e9nero, lo cual permitir\u00e1 a funcionarias y funcionarios entender cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas y el objetivo de crear pol\u00edticas de igualdad en los espacios laborales.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Se\u00f1al\u00f3 que con esta actividad se abord\u00f3 la importancia de comprender que dichas pol\u00edticas no solamente buscan construir la igualdad de manera formal, sino tambi\u00e9n corregir las desigualdades que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero han producido en las actuales realidades laborales.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por su parte, la ponente destac\u00f3 la relevancia de incluir la perspectiva de g\u00e9nero dentro del servicio p\u00fablico, por lo que abord\u00f3 temas que ejemplifican la desigualdad dentro de las instituciones de los diferentes estados de M\u00e9xico y cu\u00e1les han sido los programas implementados para fomentar la corresponsabilidad en el funcionario p\u00fablico, buscando que estos puedan construir una igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asistieron a la capacitaci\u00f3n virtual m\u00e1s de 100 servidores p\u00fablicos, entre titulares e integrantes del comit\u00e9 de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero El seminario comprende cinco capacitaciones a lo largo de tres meses &nbsp; 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