La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) declar\u00f3 el 1\u00b0 de junio como el D\u00eda Mundial de las Madres y los Padres, en M\u00e9xico hay una tradici\u00f3n arraigada de festejar \u00fanicamente a las mam\u00e1s el 10 de mayo. La celebraci\u00f3n ofrece una oportunidad para apreciar a todas las madres por su dedicaci\u00f3n desinteresada y su sacrificio para sacar adelante a sus hijos.<\/p>\n
Informes de la ONU se\u00f1alan que en la actualidad, adem\u00e1s de la violencia en general, existen diversos que atentan contra la labor de las madres, como la violencia intrafamiliar, el abandono, la migraci\u00f3n, el VIH\/SIDA, los riesgos antes, durante y despu\u00e9s del embarazo, el acceso desigual a la educaci\u00f3n; son razones por las que distintas organizaciones nacionales e internacionales han llamado a sensibilizar a la sociedad sobre la necesidad de la existencia de figuras maternas y paternas positivas en las familias.<\/p>\n
La Convenci\u00f3n sobre los Derechos del Ni\u00f1o, reconoce expresamente que la funci\u00f3n principal en la crianza de los ni\u00f1os recae en las madres y los padres, que son las principales personas encargadas de la crianza de los ni\u00f1os. En este sentido, la responsabilidad fundamental es cuidar, proteger a los ni\u00f1os y asegurar el desarrollo armonioso de su personalidad. La familia garantiza que los hijos puedan crecer en un ambiente de felicidad, amor y comprensi\u00f3n para afrontar mejor el futuro.<\/p>\n
La Encuesta Nacional de Educaci\u00f3n, Capacitaci\u00f3n y Empleo registra que en M\u00e9xico existen 48.7 millones de mujeres, las cuales m\u00e1s del 67% son mam\u00e1s, adem\u00e1s, siete de cada 10 trabajan para sustentar su hogar y menos del 50%\u00a0 tiene conocimiento real de sus derechos.<\/p>\n
En el pa\u00eds los derechos laborales de las madres trabajadoras est\u00e1n protegidos por la Ley Federal de Trabajo y son los siguientes:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No se puede exigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo, para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ninguna mujer puede ser despedida por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de los hijos menores de edad.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No se podr\u00e1 disminuir salario o prestaciones durante el estado de gestaci\u00f3n o de lactancia.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nadie podr\u00e1 solicitar la realizaci\u00f3n de trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud y la del beb\u00e9.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No deber\u00e1 laborar en instalaciones insalubres o peligrosas ni realizar trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales y\/o de servicio despu\u00e9s de las diez de la noche, as\u00ed como laborar horas extras.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Incapacidad por maternidad. Las madres trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ampliaci\u00f3n de incapacidad por maternidad en caso de que el beb\u00e9 nazca con alguna discapacidad o requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria. El descanso se ampliar\u00e1 y podr\u00e1 ser de hasta 8 semanas posteriores al parto, previa presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Incapacidad por maternidad en Adopci\u00f3n. En caso de adopci\u00f3n tienen derecho a disfrutar de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al d\u00eda en que reciba a su menor hijo.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Per\u00edodo de lactancia de hasta 6 meses, con derecho a dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higi\u00e9nico que designe la empresa. O bien, si las instalaciones del trabajo no lo permiten, previo acuerdo con el patr\u00f3n se reducir\u00e1 en una hora su jornada de trabajo durante el per\u00edodo se\u00f1alado.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Recibir salario \u00edntegro durante el per\u00edodo de lactancia. Durante estos per\u00edodos de descanso la madre trabajadora debe recibir su salario \u00edntegro.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Guarder\u00eda Infantil. Recibir servicio de guarder\u00eda infantil por el IMSS para los hijos desde 43 d\u00edas de nacidos y hasta que cumplan 4 a\u00f1os de edad.<\/p>\n
Una de las funciones de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes es promover y sensibilizar a las personas sobre temas de derechos humanos, por lo que si alguna persona desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este y otros temas, puede hacerlo en el tel\u00e9fono 449 140 78 70 y un asesor de la coordinaci\u00f3n de educaci\u00f3n podr\u00e1 atenderle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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