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Este 1 de mayo se conmemora el D\u00eda Internacional de los Trabajadores,\u00a0 fecha en la que organizaciones laborales de muchos pa\u00edses y M\u00e9xico, refrendan su trabajo en la defensa de los derechos laborales, como una jornada de lucha, en la que se expresan sus demandas, entre las que destacan, la reducci\u00f3n de la jornada laboral a ocho horas, la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales, la desaparici\u00f3n del trabajo infantil, la reglamentaci\u00f3n del trabajo femenil, as\u00ed como condiciones dignas y seguras de trabajo y el descanso dominical.<\/p>\n
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En este a\u00f1o, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, ratific\u00f3 la importancia de la salud dentro del sitio de trabajo\u00a0ante la situaci\u00f3n de alarma mundial derivada del COVID-19, y llam\u00f3 a todas las empresas a hacerse responsables de dotar a sus trabajadores de equipos de seguridad y velar por el cumplimiento de las normas para proteger de no contraer esta enfermedad. Es as\u00ed que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la protecci\u00f3n de quienes s\u00f3lo poseen su fuerza de trabajo.<\/p>\n
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En este contexto, la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes hace un llamado a las organizaciones patronales y centrales de trabajo, a que asuman que Derecho al Trabajo, es la base para la creaci\u00f3n de un cat\u00e1logo de derechos humanos, tambi\u00e9n conocidos como derechos humanos laborales y que son inherentes por el s\u00f3lo hecho de ser persona y trabajar.<\/p>\n
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Los derechos humanos laborales se encuentran \u00edntimamente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitaci\u00f3n y adiestramiento, a una jornada m\u00e1xima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociaci\u00f3n profesional, entre otros.<\/p>\n
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Si bien los conflictos derivados de las relaciones de trabajo, corresponden a los \u00f3rganos jurisdiccionales laborales, federales o locales, seg\u00fan su \u00e1mbito de competencia,\u00a0parte central de nuestra misi\u00f3n en\u00a0la CDHEA\u00a0consiste en proteger el pleno goce y ejercicio de los derechos humanos laborales as\u00ed como\u00a0difundir informaci\u00f3n sobre el derecho humano al trabajo, ayudar a\u00a0las personas a quienes les han sido trasgredidos sus derechos laborales, especialmente a los grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n
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