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Para la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes (CDHEA) es fundamental garantizar a su personal una equidad salarial entre sus trabajadores, por lo que este 18 de septiembre, se suma a la conmemoraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial.<\/p>\n
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Este d\u00eda representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo equitativo, lo que ha sido una lucha social que se basa en el compromiso de todos los organismos defensores y promotores de derechos humanos y contra todas las formas de discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n contra las mujeres.<\/p>\n
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En una gran mayor\u00eda de las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada en un 23% a nivel mundial.<\/p>\n
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La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.<\/p>\n
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El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres, su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica ha sido dif\u00edcil.<\/p>\n
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Para garantizar que nadie se quede atr\u00e1s, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni\u00f1as, valores que han sido adoptados por la CDHEA.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento econ\u00f3mico mediante la b\u00fasqueda de empleo pleno, productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporaci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero es fundamental en la implementaci\u00f3n de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .<\/p>\n
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Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g\u00e9nero. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, as\u00ed como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor y el empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres.<\/p>\n
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En este contexto, la CDHEA se une al llamado de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos para generar conciencia social ante esta situaci\u00f3n que viven grupos de personas en el pa\u00eds y el mundo.<\/p>\n
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